SANSYU CORPORATION

ジョブ・リターン制度

株式会社山秀はジョブリターン制度を導入いたしました。
「ジョブ・リターン制度」とは、結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児・病気療養・介護などを理由に退職した方が、本人の希望により元の会社(退職した会社)に復帰できる制度のことをいいます。 当社は以下の通り再雇用制度「ジョブ・リターン制度」を制定いたしましたので、培った知識や経験を活かして、再び活躍していただけます。

育児・介護からのジョブ・リターン制度の制定について

1 整備した制度の内容

1)対処者の退職理由
(1) 妊娠、出産 (2) 育児 (3) 介護 (4) 結婚 (5) 配偶者の転勤 (6) 病気療養 (7) 介護 (8) その他会社が認めた理由

2)対象者の年齢
65歳以下

3)対象者は退職後何年以内か
3年以内

4)再雇用時の処遇について
退職前の勤続年数、資格等級等及び退職から再雇用時までの就労経験、能⼒開発の 実績等を評価して決定

5)再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について
退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能⼒開発の実績を踏まえた取扱い

6)その他会社独自の制度
定めず


2.制度導入日

2020年12月1日